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假期做兼职 怎么防被坑? 这些事项请留心

  国庆假期如约而至,很多大学生会在假期进行社会实践或兼职。近日,栏目组接到两位兼职学生求助,学生小徐与学生小赵遇到了不同的难题,他们应当如何应对与防范?记者请律师进行分析解答,助你假期兼职避免“入坑”。

  “入职前说好的底薪1600元,现在把我工资改成850元了。”学生小徐告诉记者,7月份她在一家公司兼职做业务员,进公司时主管口头告知底薪1600元加提成。到了9月份结算工资时,相关负责人却告知,8月没有业绩的兼职人员工资发850元。

  小徐表示,虽然8月是居家办公,但是她每天也工作了,没有提成就算了,连底薪都扣一半,公司这样发工资不合理。

  工资说好日结,兼职后工资变月结……同样做兼职的学生小赵反映,假期她在一家快餐店工作,入职前相关负责人承诺工资每日结算,但入职几天后并没有结算工资,得到的答复是,工资到下个月中旬才能结算。

  “我当时问需不需要签合同,店里负责人说兼职的不需要,他们有登记的。”小赵表示,因为没有任何书面形式的约定,本该日结的工资变成了月结,到了第二个月又延期发放。他很疑惑,兼职是否需要签合同?

  江苏尚鼎律师事务所实习律师卢祖明表示,以上两起案例均属于劳动争议问题。第一起案例中,根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,劳动合同约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。用人单位安排职工利用网络居家办公,也应当支付工资。如果职工工作量不足,用人单位可以根据《劳动合同法》等,通过与职工协商一致调整薪酬。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放。

  学生兼职是否需要签订劳动合同?卢祖明认为,由于学生的主要任务是在校学习,第十九届中国国际人才交流大会在。尚未进入劳动力市场,根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十二条明确规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此提醒在校生,利用业余时间在校外兼职没有纳入劳动法律调整范围,但其可以通过与用人单位签订民事合同等方式,明确双方权利义务关系。

  关于假期兼职的工资问题,在校学习的学生,不属于劳动法范畴的劳动者,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于假期兼职的学生,但如约定要给予报酬,应遵从双方的自愿与约定。为了避免后期矛盾,建议双方可以订立相关口头协议或书面约定,保障合法权益。www.006lg.cn